Punk – ein Buch – und ich

Bild aus dem Buch SO 36, 1978 bis jetzt – veröffentlicht in der Berliner Zeitung

Treppenstufen – Tee – Sonne – eine Zigarette und ein sehr dickes Buch. Ich lächel – ich grinse – breit und breiter. Jetzt.

Kurz zuvor war ich noch ärgerlich, sehr ärgerlich! Dahinein floss meine Müdigkeit Dienstleistende (geworden) zu sein. Ich fragte und frage mich, ob ich irgendwas in meinem Leben gänzlich missverstanden habe oder ob das bisschen vorhandener Menschenverstand sogenannter ArbeitgeberInnen von Gier und Machtgelüsten nun vollends aufgefressen wurde, ihnen vor Augen immer nur der eigene Tellerrand und kein Millimeter darüber.

Der eine Ärger nennt sich Strukturlosigkeit. Da kann ich noch „irgendwie“ mit leben, weil es zumindest Einsicht, Bemühen und Fairness im Miteinander gibt, Unstimmigkeiten und Reibereien eingeschlossen. Letztere dürfen sein, solange sie lösungsorientiert bleiben und nicht zwischen Hilflosigkeit, Machtgebärden und Mimosenhaftigkeit changieren. Man rauft und reißt sich wieder zusammen, holt die Freude zurück und tanzt den Küchentango eben wieder weiter, mal mehr, mal weniger beschwingt. Geht doch, irgendwie … und immer noch ist dieser Job besser als alle anderen hier davor. Die Betonung liegt auf hier, hier im schwarzen Wald.

Ich kann wertschätzen was ich habe, Dankbarkeit muss ich nicht üben. Das gilt auch meinen AuftraggeberInnen gegenüber, wenigstens bis gestern …

Bislang verstand ich es so:

Eine Arbeitgeberin, ein Arbeitgeber bietet Arbeit, man bewirbt sich, sie entscheiden sich. Die nun eingestellte oder engagierte Arbeitnehmerin nimmt die Arbeit, entsprechend ihrem Auftrag, an, stellt sich, ihr Können und ihre Kraft zur Verfügung und am Ende der Dienste wird die Arbeitnehmerin von der Arbeitgeberin entlohnt. So habe ich bislang das System verstanden. Jetzt aber gibt es einen ganz neuen Gedanken: die Arbeitgeberin gibt mir Arbeit und möchte dafür, wenn die Gruppe größer als zehn Teilnehmende ist, freies Essen. Sozusagen aus Dankbarkeit, oder wie darf ich das verstehen? Ist nun die Gruppe größer als fünfzehn, dann sollen sogar eineinhalb ArbeitgeberInnen frei essen und trinken dürfen.

Treppenstufen – Tee – Sonne – eine Zigarette und ein sehr dickes Buch. Ich lächel – ich grinse breit und breiter. Jetzt. Das dicke Buch steht neben mir: SO 36, 1978 bis heute. Ich blättere und schaue mir einen Teil der Fotos in den verschiedenen Epochen an, lese hier und da quer.

Hej, da komme ich doch her!

Ich Zwischenhippieundpunk, ich Türsteherin von 1992 – 93 in eben diesem Club. Türsteherin für maximal zwei Nächte pro Woche, ansonsten Bioladnerin und Mama und Fotografin. Ja, das geht, wenn man will, wenn man muss.

Sowohl das SO 36, wie der Bioladen kannten keinen Chef, keine Chefin. Kollektiv hieß und heißt das Zauberwort: gleicher Lohn für alle, wenigstens damals, Konsensentscheidungen, Arbeitsbereiche eingeteilt nach Kompetenzen, nicht jede und jeder muss alles können. Geht gar nicht! Ja, da komme ich her und da schlägt mein Herz noch immer.

Punk is not dead and Rock`n Roll will never die … Should I stay, or should I go?

Auf meine alten Tage regt sich meine Punkerinnenseele. Ich habe mehr als genug von den Allüren reich beerbter und gut betuchter ArbeitgeberInnen: So nicht, nicht mit mir!

Should I stay, or should I go?

Ach so und ja … und dann las ich vor ein paar Tagen eine der Randnotizen, die ich lieber nie gelesen hätte. Da meinte Einer, dessen Namen ich mir lieber erst gar nicht gemerkt habe, Einer, der Politik „macht“, dass es doch den ArbeitnehmerInnen zumutbar wäre bis 85 zu arbeiten. Klar … sehe ich auch so, ich sehe schon den 85jährigen Zimmermann und den ebenso alten Schornsteinfeger, sich gegenseitig stützend, auf den Dächern kriechen. Ich sehe die 85jährige Kindergärtnerin mit den arthritschen Hände mit den lieben Kleinen Blümchen für den Muttertag basteln.

Habe ich irgendwas in meinem Leben vollkommen missverstanden oder haben Macht und Gier noch den allerletzten Rest des gesunden Menschenverstands gefressen?